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 CESF centre socio culturel

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Angelik

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Age : 35
Localisation : Vesoul (70)
Emploi : Responsable de secteur (C.C.A.S)
Date d'inscription : 05/11/2006

MessageSujet: CESF centre socio culturel   Sam 18 Nov - 13:01

PROFIL DE POSTE DE LA CESF
CENTRE SOCIO-CULTUREL « Victor Schoelcher »
DE CRONENBOURG



Statut : Conseillère en ESF responsable du secteur « Vie Sociale et Familiale » (VSF) au Centre Social et Culturel (CSC) du quartier de Cronenbourg.

Formation : BTS Economie Sociale et Familiale + Diplôme de Conseillère ESF.

Mission générale : assurer le fonctionnement du secteur VSF conformément :
1 aux 4 axes de référence définis dans le projet social triennal du CSC : prise en compte des difficultés des habitants, participation des habitants, dialogue – communication – écoute – accueil, partenariat)
2 à la charte des valeurs des Centres Sociaux
3 aux missions définies dans la Convention CAF / CSC par rapport au financement du poste des CESF.

Missions :
3 mettre en place des actions individuelles et collectives qui permettent aux familles de mieux gérer leur vie quotidienne au travers de l’apprentissage de techniques et d’une pédagogie,
4 offrir un lieu de rencontre et de découverte des individus et des groupes afin de favoriser les échanges et l’entraide,
5 rechercher, avec les populations, les moyens qui leur permettent de faire face aux difficultés qu’elles rencontrent,
6 favoriser et participer à la conception de projets, conduire des projets relatifs à l’économie ou à l’amélioration du quotidien des familles sur la Cité en s’appuyant sur le travail en réseau et le partenariat.

Activités :
7 assure la coordination du secteur « VSF »
8 participe à la réunion de coordination
9 prépare et encadre les activités ESF : ateliers couture, cuisine, création, ateliers parents/enfants
10 reçoit les personnes, les écoute, les conseille et les oriente par rapport à des situations particulières et problématiques
11 coordonne et encadre, en coopération avec l’animatrice globale, le Projet Vacances CAF (départ collectif)
12 assure le rôle de référent par rapport au dispositif « Bourse Solidarité Vacances » (départ individuel)
13 assure le rôle de référent culturel par rapport au dispositif de loisirs de proximité « Tôt ou T’Art »
14 coordonne et organise les rencontres « partenaires », les ateliers « Violence », « Travail en réseau » et « Parentalité »
15 participe à la concrétisation des projets de ces différents ateliers
16 met en place, avec l’animatrice globale, une dynamique visant à permettre aux femmes du quartier de se rencontrer et de s’impliquer dans la création d’un lieu de proximité spécifique destiné aux femmes et aux familles
17 participe aux différents temps de rencontre prévus dans le cadre de la coordination CAF
18 coordonne l’action d’Insertion par l’Alphabétisation
19 intervient ponctuellement auprès des groupes d’alphabétisation dans le cadre de l’Initiation à la Vie Pratique
20 participe aux groupes « Relais »
21 participe au groupe de parole des parents du collège du quartier
22 participe aux temps forts du CSC et du quartier
23 participe à la vie du réseau des CESF
24 participe à la vie du réseau CSC


Relations :
1 partenariales :
2 partenaires du quartier : Centre Médico-Social, Papothèque, Relais Emploi, Régie de quartier CRENO, Etablissements scolaires, SOS Cronenbourg, Association Familiale de Cronenbourg, CERIS, Maison de la Justice et du Droit, Réseau d’Education Prioritaire, Associations Populaires Familiales et Syndicales, Paroisse protestante, Paroisse catholique, Agence CUS Habitat
3 CAF
4 Collègues CESF des CSC
5 UDAF
6 FASILD
7 Arc en Ciel Théâtre
8 Centre de Consultation Familiale


1 hiérarchiques :

Compétences requises :
2 Connaissances : domaines ESF – Vie quotidienne (vie sociale, budget, psychologie, sociologie, couture, cuisine, éducation, santé, alimentation, habitat…), connaissance des diverses cultures des populations, communication, domaine du travail social (institutions, professions et acteurs sociaux, lois, dispositifs, déontologie…), domaine de la pédagogie, histoire des centres sociaux (valeurs, dispositifs, circuits dans lesquels ils s’inscrivent et évoluent)

3 Pratiques : capacité à gérer et animer une équipe, un groupe, un groupe de travail, capacités rédactionnelles (comptes-rendus, Contrat de Projet, synthèses…), maîtrise des techniques en couture et cuisine familiales, d’entretien et d’hygiène domestique, maîtrise de l’outil informatique et de divers logiciels (word, excel, publisher…), maîtrise des pratiques liées à la pédagogie adaptées aux différents publics, capacité à utiliser des supports de communication et de pédagogie diversifiés

4 Comportement : sens des relations humaines (accueil, écoute, respect, ouverture d’esprit…), des responsabilités, de la négociation, du travail en équipe, méthode, esprit pratique, concret, créatif, adaptabilité aux personnes et aux situations, disponibilité, capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives, à mobiliser des personnes, à anticiper, à poser et rappeler des limites, persévérance, patience, souci de progression.

Public : femmes et familles du quartier de Cronenbourg (Vieux Cronenbourg, Cité nucléaire, quartier Saint-Antoine)

Temps de travail : 37h30 par semaine en moyenne, variable selon les semaines

Type de contrat de travail : CDI

Financement du poste : uniquement par la CAF
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